➤ Despre protectia muncii
Toti lucratorii si partenerii PRONETFIBER sunt expusi unor riscuri profesionale. Acestea pot insa fi limitate, cu ajutorul unor masuri pe care societatea PRONETFIBER le ofera, in acord cu legislatia in vigoare.
➤ Ce inseamna protectia muncii
Protectia muncii sau securitate si sanatate in munca se refera la sistemul de masuri luate ca sa controleze riscurile de vatamare si imbolnavire a lucratorului, ca urmare a activitatii sale profesionale.
Potrivit textului Legii 319/2003, Art 5, litera (n), securitate si sanatate in munca inseamna „ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca”.
➤ Importanta protectiei muncii
Scopurile PRONETFIBER declarate protectiei muncii sunt mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a angajatilor nostri, prin atingerea unui nivel cat mai inalt de siguranta a acestuia, la serviciu.
➤ Cadrul legal ce reglementeaza protectia muncii in Romania
- Legea 319/2006 - privind securitatea si sanatatea in munca publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 646 din 26 iulie 2006;
- HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 ;
- HG 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii 319/2006;
- Legea 90/1996 - Legea protectiei muncii republicata in Monitorul Oficial al Romaniei 47 din 29 ianuarie 2001;
- Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei 740 din 10 octombrie 2002;
- OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, actualizata si aprobata prin Legea 25/2004 ;
- Legea 245/2004 privind securitatea generala a produselor;
- Legea 240/2004 privind raspunderea producatorilor pentru pagubele generate de produsele cu defecte;
- Legea 436/2001 pentru aprobarea OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca;
- Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati;
- Legea 320/2001 pentru aprobarea OUG 137/1999 privind modificarea si completarea Legii 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii;
- Legea 177/2000 privind modificarea si completarea Legii protectiei muncii 90/1996 ;
- Legea 177/2000 privind modificarea si completarea Legii protectiei muncii 90/1996 ;
- Legea 320/2001 pentru aprobarea OUG 137/1999 privind modificarea si completarea Legii 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii;
- Legea 177/2000 privind modificarea si completarea Legii protectiei muncii 90/1996 ;
- Legea 155/2000 pentru aprobarea OUG 16/2000 privind ratificarea unor conventii adoptate de Organizatia Internationala a Muncii;
- Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie pentru persoanele incadrate in munca;
- Legea 31/1991 , care stabileste durata timpului de munca sub 8 ore/zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite, vatamatoare, grele sau periculoase.
➤ Beneficiile respectarii normelor de protectie a muncii
Atunci cand lucratorii PRONETFIBER isi desfasoara in siguranta activitatea, noi avem de castigat. In primul rand, pentru ca productivitatea unitatii va creste, avand in vedere ca toti lucratorii nostri vor fi capabili sa isi indeplineasca sarcinile de serviciu. Imaginea noastra se va imbunatati si ea destul de repede, iar cresterea numarului de clienti ar trebui sa fie o consecinta fireasca a modului pozitiv in care ceilalti percep unitatea.
Respectarea normelor de protectia muncii va fi benefica si pentru buget, care, pe termen lung, vom avea de castigat, daca vom preveni accidentele de munca si imbolnavirile profesionale, spre exemplu, in loc sa ne confruntam cu consecintele aparitiei sau indesirii acestora. Nu in ultimul rand, stiindu-se in siguranta, lucratorii nostri vor fi mai eficienti, iar fluctuatia de personal inregistrata la nivelul PRONETFIBER va scadea.